En tant que consultante en stratégie en développement organisationnel (DO), je mets à profit ma carrière au sein d'organisations nationales et globales dans divers secteurs d'activité pour transformer les cultures de l'intérieur. Mes rôles en développement organisationnel et en tant que partenaire d’affaires ont alimenté mon dynamisme et mon ingéniosité pour créer un impact et permettre la croissance et la transformation. Je suis connue pour créer des stratégies d'engagement réussies dans les périodes de changement majeur telles que les fusions et acquisitions, la constitution de nouvelles équipes et les stratégies commerciales changeantes.

Ma mission : Réduire l’écart entre l’expérience employé, l’expérience client et les résultats d’affaire en concevant des solutions pratiques et durables qui favorisent l’engagement et accélèrent l'adoption de nouvelles stratégies et façons de travailler. Ces solutions sont alignées avec la culture, les valeurs et les objectifs de l'organisation et favorisent un engagement accru de la part des équipes.

Mon approche : Qu'il s'agisse d'élaborer des stratégies en matière de talents et d'engagement ou de veiller à ce que ces projets soient alignés aux objectifs d’affaires, je privilégie une approche axée sur la résolution des problèmes, en établissant des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux et en m'appuyant sur des données relatives aux employés pour créer un espace dans lequel les personnes peuvent s'épanouir.

Pour en savoir plus sur mes expériences passées, veuillez consulter mon profil LinkedIn.

J’ai hâte de travailler en partenariat avec vous.