Après une carrière approfondie en développement organisationnel (DO) et en tant que partenaire d’affaires, où j’ai mené des transformations au sein d’organisations globales et nationales, j’ai constaté que l’expérience employé était le moteur du changement et de la croissance des organisations. C’est cette conviction qui a donné naissance à MWC Stratégies: créer des expériences employés qui génèrent des résultats et transforment les cultures de l’intérieur.

Ma mission: Combler l’écart entre l’expérience employé, l’expérience client et les résultats d’affaires, en concevant des solutions pratiques et durables qui favorisent l’engagement et accélère l’adoption des nouvelles stratégies et façon de travailler. Je mets l’accent sur des solutions alignées avec la culture et les objectifs de l’organisation, et qui stimulent l’engagement en équipe.

Mon approche: Qu'il s'agisse d'élaborer des stratégies en matière de talents et d'engagement ou de veiller à ce que ces projets soient alignés aux objectifs d’affaires, je privilégie une approche axée sur la résolution des problèmes, en établissant des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux et en m'appuyant sur des données relatives aux employés pour créer un espace dans lequel les personnes peuvent s'épanouir et générer des résultats.

Pour en savoir plus sur mon parcours, notamment sur la façon dont j’ai conçu des stratégies d’engagement lors de changements majeurs (fusions-acquisitions, création de nouvelles équipes, réorientation stratégique), visitez mon profil LinkedIn.

Au plaisir de collaborer avec vous.